2017年5月20日 星期六17:04:37
您當前所在的位置:首頁 >> 干部工作 >> 正文
干部工作

綏芬河市強化“四精細”培養 夯實年輕干部成長沃土

綏芬河市堅持把作風養成作為年輕干部培養選拔的首要任務,實施年輕干部精準化培養計劃,不斷強化年輕干部理想信念、實干精神,激發擔當作為,為實現高質量發展提供堅實的組織保障。

3.jpg

一是精挑細選,嚴把源頭關。筑巢引鳳,始終把人才工作納入全市發展戰略中規劃布局,大力引進域外人才,構建管理、引進、選用、培育、服務五位一體遞進式人才工作鏈條。以人才優勢推動發展優勢,以發展優勢推動人才結構不斷升級。2017年以來,綏芬河市認真落實拓寬來源、優化結構、改進方式、提高質量要求,著力打破地域界限和行業壁壘,招聘公務員和選調生招錄47人;出臺《事業單位引進急需緊缺人才實施辦法》,赴北京、上海、長春、哈爾濱、大連等地11“985”“211”工程院校,定向招引碩士和本科畢業生73人;堅持持續發現、分批調研的長效機制,及時選配補充缺位角色,通過年度考核調研挖掘優秀年輕干部99人。

1.jpg

二是精雕細琢,筑牢理想信念基礎。堅持理想信念宗旨教育與提高專業素養相結合,為打造高素質專業化年輕干部隊伍培厚土壤,穩固根系。創設六位一體模塊化培訓架構,依托政治理論、黨性修養、文化素養、政策法規、崗位能力、身心健康六大模塊,全方位提升年輕干部政治素養和業務水平。結合改革創新、招商引資、全域旅游和領導能力建設需求,實施年輕干部能力提升工程,打造百年口岸 名師講壇培訓品牌,舉辦十九大精神、中青年干部等專題培訓班,教育引導年輕干部建立與時代、與實踐發展相適應的思維方式和實干本領。截止目前,共開展各類培訓14期次,累計培訓年輕干部2186人次,深圳大學、浙江大學脫產培訓年輕女少非干部40名、年輕班子副職38名。

2.jpg

三是精耕細作,錘煉過硬本領。堅持把實踐鍛煉作為提升年輕干部專業化能力的重要渠道,將優秀年輕干部選派到基層一線、關鍵崗位掛職,到信訪維穩和重點項目等一線崗位歷練,在基層積累經驗,在實干中提升專業素養。根據干部自身特點和崗位需求,采取上掛”“下掛”“平掛”“外掛四種方式,選派138名優秀年輕干部分別到省對口單位,牡丹江市周邊鄉鎮,棚改重點工程指揮部、信訪、招商、巡察等一線及河北霸州、廣西憑祥、山東青島、吉林琿春等口岸發達地區對口單位掛職鍛煉,進一步增強優秀年輕干部宗旨意識,錘煉業務和群眾工作本領,拓寬思維視野,打造能夠擔當全面振興全方位振興歷史使命的生力軍、實干家。

四是精觀細看,激勵擔當作為。堅決破除論資排輩、求全責備、平衡照顧等陳舊觀念,不拘一格大膽提拔使用年輕干部,用其所長,激勵廣大干部見賢思齊、奮發有為。落實能上能下制度,充分運用考核結果,加大不勝任現職干部的調整力度,為優秀年輕干部成長創造空間。樹立有為才有位、憑實績選人、憑德才用人的導向,堅持因事擇人、依崗選人,加大基層一線和關鍵崗位年輕干部選任力度,讓基層一線和關鍵崗位成為年輕干部鍛煉成長的主戰場,培養年輕干部務實作風。截止目前,綏芬河市新提拔重用一線干部34人,在104名優秀年輕干部中提拔交流31人,占比30%


中共牡丹江市委組織部主辦
地點:牡丹江市江南新區臥龍街率賓路交叉口 郵編:157022
北京快三开奖走势图